Mentoring, který dá do pohybu vaši značku zaměstnavatele

Pro HR, kteří ví, že by měli employer branding řešit, ale v praxi na něj pořád nezbývá čas.

S čím za mnou lidé chodí

  • Víme, že bychom měli employer branding řešit, ale neděje se to
  • Děláme věci nahodile, bez jasného směru
  • Nevíme, kde začít
  • Pořád to odkládáme - jsou důležitější věci
  • Neumíme si na to najít čas a udržet motivaci

Ne proto, že by to nebylo důležité, ale protože to nikdo nedrží pohromadě.

Co mentoring řeší

  • Dává tomu směr a strukturu
  • Pomáhá nastavit priority
  • Drží tempo, aby to nezůstalo u plánů
  • Pomáhá dotahovat věci do praxe

Nejde o další teorii. Jde o to, aby se věci začaly dít.

Jak to funguje

1
Nastavíme cíl

Strategie, obsah, reputace, ambasadoři - podle toho, co potřebujete

2
Nastavíme kroky

Konkrétní plán, co a kdy se bude dít

3
Ladíme podle reality

Průběžně upravujeme podle toho, jak se věci vyvíjejí

Každá firma je v jiné fázi. Proto mentoring není univerzální, ale vede ke konkrétnímu výsledku.

Mentoring vs. konzultace

Mentoring

  • Má jasný cíl od začátku
  • Vede vás krok za krokem
  • Většinu práce děláte vy
  • Já vás vedu, dávám směr a držím tempo

Konzultace

  • Řeší konkrétní problém
  • Často jdu víc do exekuce

Mentoring není o tom, že vám řeknu pár tipů. Je o tom, že vás tím procesem provedu.

Formy spolupráce

Skupinový mentoring

60 dní / max 7 lidí / další běh: září 2026

21 000 Kč
  • Online kurz
  • Společná setkání
  • 1:1 konzultace
  • Průběžná podpora
  • Sdílení zkušeností a inspirace

Nejen že se posouváte vy, ale vidíte, jak to funguje jinde.

Chci se přidat Zajímá mě další běh

Individuální mentoring

Vlastní tempo / flexibilní termíny

Na míru
  • Stejný obsah jako skupinový
  • Bez přítomnosti dalších lidí
  • Víc flexibility v čase
  • Přizpůsobené vašemu tempu

Stejný princip, jen přizpůsobený vám - bez skupiny a s větší flexibilitou.

Domluvit úvodní call

Co se změní

  • Budete vědět, co dělat a proč
  • Budete mít jasný plán a priority
  • Začnou vznikat konkrétní výstupy
  • Přestanete to odkládat
  • Employer branding se začne reálně posouvat

Pro koho to dává smysl

  • HR, kteří vědí, že employer branding je důležitý
  • Ale nemají kapacitu ho držet sami
  • Firmy, které chtějí reálný posun, nejen "vědět víc"

Naopak to není pro

  • Ty, kdo hledají jednorázové řešení
  • Ty, kdo nechtějí věci aktivně dělat
  • Ty, kdo čekají rychlé výsledky bez práce

Chcete to probrat?

Napište mi a podíváme se na vaši situaci. Na rovinu vám řeknu, jestli vám s tím dokážu pomoct.

Napište mi e-mail Zavolejte mi